2009年12月5日网友回忆雅思阅读机经，留学e网整理网友雅思机经阅读类考试题。
2009年12月5日雅思机经阅读类第一篇 航海计时器chronometer的发明
题型：
Matching(段落信息),Yes/No/Not Given, Summary
文章内容：
British Greenwich Observatory发现当时的钟表都无法准确指出Home Port的时间，很不方便当时的航海(就是关于时差跟船的方位问题的一篇阅读)，所以就重赏能发明出能够指示Home town时间的钟表，好像是每天的误差不要超过2.8s(一道填空)，最后好像又涉及到对手发明了这个Sextant，还有最后展望了一下那个发明的未来应用价值。
参考答案：
Summary
1. oil
2. sextant
3. sun
4. marine chronometer
2009年12月5日雅思机经阅读类第二篇 明星员工和企业
题型：
Matching(段落信息),True/False/Not Given, Summary
文章内容：
讲的是一些用人单位过于关注去挖别的单位的 performance stars，但挖回来了后单位效
益也没有增加，中间有一段填空的大体是说在别的公司挖人可以引起三方面的危害，1，所挖过来的performance stars没法将原来成功公司的内部工作环境，团队合作等影响成功的其他方面也带到新公司，2. 因为performance stars都非常成功所以往往不愿意虚心请教，听取意见 3， Performance Stars的到来可以引起内部不和，关系紧张。不利于他们新组成的team，举了个例子说这种情况就好像体内植入一个新器官，这个新器官需要别的器官的血液和营养来供给它，以至于不利于别的器官生长。下一段举了球队的例子，说球队能得到很好的成绩，不是因为他有stars，而是因为团队的合作。然后就强调organization 的重要性。最后下结论说，内部挖掘人才好，可以帮助公司答应人才竞争的战争
参考答案：
T/F/NG
1.有个人写了本书 没有预料到影响那么大---NG 没看到有提到
2.economic condition 决定是否雇用海外员工---我选的Y 记得原文提到"economy
tighten:labor shortage 就去雇用外国员工了"
3.安然Enron 公司失败是由于不幸而不是管理问题---N
4.从内部提拔人才一般来说总是比从外部引进人才更好 YES
Summary
第一个空是他们被高薪雇用 as (analysts) 后面还有说star worker 原来的(working
environment)好~会导致(new team)里面的问题~企业给他们的(salary)太高~
Matching
招收好员工的方式---最后一段
第三篇 A study of Creativity
题型：
Matching(人名理论)，Summary, True/False/Not Given
文章内容：
开头介绍忘了，第一个学者做得实验的结论是，有创造性思维的人的智商都比较普通或者略高于普通，智商高的人不一定有创造性思维。第二个学者说，有创造性思维的人思维比较开阔，第三个学者好像还有点什么disorders (估计轻度精神病) 说有创造性思维的人容易得轻度精神病，第四个做得实验(就是填空的那一部分)用什么仪器检测人们在编故事的时候的脑电波， 发现Inspiration (填空)阶段，人们的alpha waves(填空)比较高，跟睡眠状态很相似，然后elaboration(填空) 过程活动就不高， Storylines(填空)的产生就发生在这两个阶段之间。 第五个说这个实验并没有把实验对象分成有创造思维的人跟一般人，第六个说，创造性思维需要大脑右半球的比例比一般人用大脑右半球要多， 第七个说，社会的对创造性思维起到更重要的作用。
参考答案：
Matching(人名理论)
A没用到，B用到2次
Summary
1.sculp electrodes
2.alpha waves
3.inspiration 和一个并列的单词，文中有直接抄
4.difference
True/False/Not Given
1.聪明的人一般来说比不聪明的人更有创造能力 FALSE
2.对社会来说，语言能力比其他的能力更为重要 NOT GIVEN
