编者语：“海归求职月薪3000”引发的争议尚未平息，一个新的问题———就业岗位的“错位”又深深困惑着海归。问题集中在一个焦点上：所学专业在国内没有市场，找不到合适岗位;或者在国外长期从事的产业，国内还是空白。这些海归无奈地在招聘市场上寻寻觅觅，漫无方向地“漂着”。

　　案例1：

　　秦晔，在日本留学、工作9年，数码图形设计专业，在日本知名胶片公司彩色专业写真中心生産部工作，至今开发了三种婚礼相册。管理10人的团队，每年完成两次超高峰季节 的生产，同时管理100种以上的原材料。日常工作主要有：负责相册合成和成本管理，包括写真摄影，写真色调整、合成，婚礼相册的设计和商品化，照片设计修饰，相册制作合成、裁剪，人员管理，相册生产成本管理等。此外，他有出色的摄影技术，会使用Photoshop、illustrator、3dMAX、AfterEffects等软件，擅长创意设计。 秦晔回国后发现，日本在国内开设的上海分公司没有相关业务部门，国内的胶片公司招聘的大多是销售人员或者电子IT工程师，他找不到一份能运用到他所有技能的工作。为此，他特别苦恼。

　　案例2：

　　沈小姐在美国攻读语言学博士学位，毕业在即却发现回国后似乎找不到工作。去高校教学是最理想的选择，虽然国内大学近年来频频以高待遇引进海归，但都要求有多年国外教学经验。去企业吧，一个学语言的博士，岗位的切入点在哪里?

　　三类海归受欢迎

　　人事部提供的数据显示，截至2006万人。其中，2006年回国人员总数为4.2万人，比2005年增长21.3%。即使是提供中低端岗位的招聘会上，也能见到海归的身影。 记者了解到，海归回国后的求职境遇相差甚远。如果在国外的学习或者工作经验属于以下三类，比较受国内市场欢迎。

　　第一，符合国内市场需求的“技能型”人才。如果国内有相近的产业和技术研发方向，那么在国外学习这方面先进技术的海归，就业情况会比较理想，比如在国外从事IT、通讯技术、生物制药、电子科技、精算等领域的留学生。若既懂管理又懂技术，具有前瞻性思维和技术创新能力，更受市场欢迎。 第二，拥有先进管理技术的人才。管理不分行业，高级管理人才也不分国内国外，都是猎头们挖掘的对象，比如供应链管理人才、高级物流人才、市场总监、财务总监等，特别是懂得资本运作，了解东西方企业制度的高端人才。 第三，与国内新兴行业对接的人才。某些行业在国内起步较晚，相关人才的培养滞后。比如近年蓬勃发展的创意产业所需的创意人才、游戏人才等。

　　“错位”海归巧谋出路

　　少部分海归回国择业并不顺利，其中既有没有经验的留学生，也有具有多年工作经验的海归。有的是因为在国外从事的新型产业在国内还是空白，有的因为所学的知识、法规、准则与国内相关市场的规定大不相同，还有的是因为国内外商业模式、专业的区别，让找到一份对口的工作变得困难。当海归遭遇像秦先生、沈小姐这样的求职困境，也许需要另谋出路。

　　出路一：曲线就业。假如无法找到能运用所有技能的职业，不妨曲线就业，先寻找与自己某一项技能相关的岗位。拿秦先生来说，学的是图形设计，又有创意天赋，完全可以从“图形设计专家”或者“创意设计”职位入手，去日资广告设计公司谋职。而沈小姐，则可以从语言研究部门/协会入手，找到能发挥所长的岗位。对于一些没有工作经验的小海归来说，更需要了解国内外产业结构的区别，尽可能补充国内岗位需要的知识，比如财务人才需了解国内会计准则，证券操盘手要了解国内证券市场的特点等。了解了国内岗位设置，才能找到和自己所学最接近的切入点。

　　出路二：创业。对于有海外工作经验的海归来说，当国内找不到合适的岗位时，创业也是一条能综合运用自身技能、实现理想的路子。秦先生打算开设一家私人摄影公司，将自己的摄影、创意、电脑修片、彩印、相册制作等技术融汇运用，并且引入日本的摄影理念。相信他能闯出属于自己的一片天地。

　　(编辑：Alvin,Charlotte)