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　　（一）医疗保险制度

　　覆盖范围：现金补助为受雇的公民（包括国营和集体农庄的庄员，自我雇用者和个体农民）和不工作的公民（包括学生和失业者）；医疗保健为所有居民。

　　基金来源：

　　受保人：现金补助和强制医疗保险不缴纳保险费，可向自愿补充医疗保险缴费，根据计划费率各不相同。

　　雇主：现金补助方面，向社会保险基金缴纳工资总额的5.4%；医疗保健方面，向强制医疗保险缴纳工资总额的3.6%。自愿补充医疗保险费率根据计划的补贴而各不相同。

　　政府：中央政府负责不工作公民的现金补助；中央和地方政府负责不工作公民强制医疗保险的费用，包括儿童、学生、年金领取者和失业人员。

　　享受待遇条件：对现金和医疗补助没有最低合格期限；疾病和生育待遇分别为；疾病待遇：如果不间断工作不足5年为收入的60%；连续工作5~8年为收入的 80%；8年以上（或有3个以上的受供养子女）为收入的100%。最低标准是最低工资的90%（1995年1月1日最低工资为20 500卢布）。生育补助：为收入的100%，产前和产后各支付10周。每月还付给请假照看18个月以下子女的雇员相当于100%最低工资的补助。对员工的医疗待遇主要有强制医疗保险，由公共和私营卫生保健部门直接向患者提供医疗服务。包括普通治疗、预防、急诊、住院、化验、牙科治疗、生育保健、接种疫苗和交通。住院治疗、残疾人和3岁以下儿童药品免费。自愿医疗保险主要包括专科诊治、使用贵重药品和器械等。对受供养人的医疗补助同户主。

　　（二）医疗保险运作

　　现金补助：俄罗斯联邦社会保险基金机构和地区社会保险基金机构负责疾病和生育现金补助基金筹措；地区社会保险部门负责失业者和其他不工作公民生育补助管理；企业和雇主向雇员支付疾病和生育补助。

　　医疗保健：联邦卫生部和地区卫生部门，实施国家卫生保健政策和开发卫生保健项目；医疗服务通过诊所、医院、接生站和其他医疗设施提供，包括私营机构。

（编辑：Evalynn）