“使大学发光的源泉是教授的名声和能力。把有能力的教授的退休年龄从65岁延长到70岁并不是对年龄进行投资，而是对其名声和能力进行投资。”

　　这是从今年开始把被判断为能力卓越的KAIST(韩国科学技术院 Korea Advanced Institute of Science and Technology) 教授的退休年龄延长了5岁至70岁的徐南杓(74岁，照片)校长的话。他从2006年7月上任以后进行了用英语授课、恢复学习不好的学生的注册费用、不再聘用不合格的教授等一个个突破常规的实验。本次出台的对教授来说最敏感的延长实际退休年龄的做法正在大学界引发起波澜。

　　-有人认为大学教授现行的退休年龄过高，您却反而延长到了70岁，这不是逆向行事吗?

　　“大学的名声靠教授来提高。一般大学教授中因为有三分之一非常努力，引领大学前进，靠后的三分之一拖大学的后腿。问题是退休年龄一概为65岁，因此有能力的壮年层教授被埋没了。教授的年纪到了60岁左右时研究生就不怎么选择他们做导师了。应该减少这样的弊端，是希望拯救经过验证的、有能力的教授的名声和能力。”

　　-有反对意见认为一名老教授的年薪可以选拔2名年轻的教授。

　　“退休的优惠政策只适用于在世界范围内被认可的教授，但是很难保证新任教授以后也能成长为那样优秀的学者。即使年轻，如果实绩很少的话，也会倒退。比起年薪，有能力的教授能够获得更多的研究费，同时也会创造出更多的国家财富。”

　　-对于延长退休年龄的教授有什么样的优惠政策?

　　“到目前为止，如果退休的话，办公室的门就关上了，不能继续指导研究生。物质和待遇层面上与兼职讲师没区别。延长退休年龄之后的教授和正式教授没任何区别，可以使用办公室、指导学生。”

　　-听说也有反对延长退休年龄方针的教授。

　　“当然有的。有人可以延长，有人却不可以，可能会有些不舒服。也有疑问认为老年期是否可以像年轻时候那样集中于搞研究。但是我认为对于努力搞研究的人来说，给他们提供更多的搞研究的机会是正确的。”

　　-您说优惠的对象是全体教授中的前15%，选定基准出台了吗?

　　“每个专业都了解哪些是有能力的教授，将选拔因为擅长研究或教学对提升学校名声有贡献的人以及对社会有良好贡献的人。”

（编辑：jainlyn）