2010年全球最受学生欢迎的雇主排名-商科榜单

　　最近在浏览杂志时看到了一篇由雇主品牌咨询机构Universum发布的《2010年全球最受学生欢迎的雇主排名》的榜单。在前十的企业中，四大会计师事务所均榜上有名，而金融业也有两家银行上榜。虽然现在出国的学生群体中大部分学生钟情于商科，但榜单上这些企业所提供的优厚薪资以及良好的福利足以说明这些行业确实有“让人心动的理由”。

　　当然好的Boss也要有优秀的员工来匹配。在竞争日益激烈化的就业市场，要让老板相中你，还真得未雨绸缪。过硬的专业技能和较高的综合素质将是赢得好雇主青睐的不二法宝。机会总是留给有准备的人，亲爱的各位同学，早日选好心仪的雇主，细心钻研他们的企业文化以及用人标准，然后为之而奋斗吧！

　　商科类：

　　No.1 谷歌

　　谷歌已连续五年进入最佳雇主榜单前十，并连续三年拔得头筹。在谷歌工作是一件愉快的事情，不仅因为谷歌的市场地位，还有它提供的创新平台。对于谷歌全球员工来说，在公司，你可以洗熨衣服、换洗汽车、锻炼身体、参加由公司补贴的培训课程、接受按摩、学习多门外语以及免费体检。

　　No.2 毕马威

　　毕马威在四大会计师事务所中名列第一。四大有两点最诱人：一是对新员工的培训和锻炼，另一个是将来有成为“老板”的机会，成为四大的合伙人是很多员工最大的理想。

　　No. 3 安永

　　与毕马威同为四大的安永，在金融危机期间并没有因为IPO减少而进行大量裁员，只是让员工与企业同舟共济进行无薪休假。当经济状况好转，安永随即结束了这种休假。

　　No.4 普华永道

　　金融危机让普华永道2008年缩减员工加班费项目预算，让员工收入减少10%左右，但老板明确表示“不裁员”还是让员工安心不少。不过金融危机后，公司福利政策没有进展和改变，也让普华永道从第二落至第四。

　　No.5 德勤

　　德勤对员工的培训比较知名的有两项计划：第一项称为里程碑计划。该计划面向不同级别的所有员工。通过参加这项计划，员工能学习企业文化、专业技能、团队精神等相关课程。第二项是全球发展计划——安排来自世界各地的雇员到其他国家工作。

　　No.6 宝洁

　　宝洁57%的员工是“80后”，他们需要的东西和以前不一样。宝洁设计有一套庞大的福利系统，例如弹性工作时间、针对女员工产假的特别照顾、育婴室的配备，还有在办公区附近的专门场地为员工安排瑜伽、有氧健身操、拉丁舞、街舞等免费健身活动。

　　No.7 微软

　　在今年最佳雇主榜单上，微软倒退了4位。除了薪酬、体检医疗、健身俱乐部、带薪年假等之外，微软也有免费的饮料水果、灵活的工作时间、公司野餐、旅游津贴等。微软的员工福利一直被拿来和谷歌公司做比较。

　　No.8 可口可乐

　　可口可乐公司从2009年下半年开始推行一项新的弹性计划，被称为“My Choices”。My Choice提供三大类别的福利项目：财务保障福利，健康保障福利以及积极生活福利。

　　No.9 摩根大通

　　摩根大通是全球盈利最佳的银行之一，拥有超过7000亿美元的资产。对于很多雇员来说，在摩根大通工作，不仅意味着更好的公司内升迁机会，即使中断这里的工作，工作经历也很值钱。

　　No.10 高盛

　　高盛公司是集投资银行、证券交易和投资管理等业务为一体的投资银行。与摩根大通一样，高盛吸引人的不仅是员工的福利，工作经验的价值大于许多金融公司。且在高盛有公开透明的晋升和跳跃式的可能。（陈晶）

（编辑：Evalynn）