越来越多的德国父亲开始选择为照顾孩子而放下工作，靠领取“父母金”（Elterngeld）补贴家用。2009年上半年的新爸爸中，有将近四分之一领取了“父母金”。

（图：在家照顾女儿的年轻爸爸，来源：picture alliance。）

　　联邦统计局12月1日公布的数据显示，这个比例在2008年还只有五分之一。在“父母金”刚刚开始推行的2007年，这个比例则只有约六分之一。联邦家庭部长克里斯蒂娜·施罗德（Kristina Schr?der）认为，“父母金”给迎来新生儿的家庭以很大帮助。同时它在“男女平等政策问题上起到了积极影响”。“如今任何人事部门都无法确定，一位男性应聘者将来是否会要求为家庭而休假。”

　　不过：四分之三的新生儿父亲只请了短暂的产假，最多不过两个月。男性修产假期间的收入损失仍然比女性更高。在新生儿的母亲这一方面，无论是2008年还是2009年上半年，修产假的比例都达到了96%。90%的产妇都领取了1年的“父母金”。

　　2009年上半年，新生儿父亲领取的“父母金”平均每月1168欧元。这几乎比女性领取的每月平均856欧元的“父母金”高出三分之一。此外，男方“父母金”在2009年较2008年同期增长了3.3%，其增幅也比女方1.4%的增幅要高。

　　从2007年开始，如果新生儿父母为了照顾孩子而很少工作或完全不工作，政府会向他们发放最多14个月的“父母金”。父母金的计算，一般按照申请人休假前平均月净收入的三分之二计算。“父母金”最高为1800欧元，最低为300欧元。如果申请人此前处于失业状态，也可以领取最低限额的“父母金”。失业金II（Arbeitslosengeld II）领取者和那些缴纳富人税（Reichensteuer）的高收入者在将来则不能领取“父母金”。

　　“父母金”对男性照顾家庭的鼓励效果在各联邦州有一定差异：2009年上半年，新生儿父亲中申请“父母金”比例最高的是萨克森州和巴伐利亚州（均为30%）。比例最低的是萨尔州（14%）、北威州和不莱梅（均为18%）。

　　“我很高兴能看到越来越多的父亲为自己的责任而付出更多的时间。这不仅能帮助新生儿的母亲，巩固孩子和父亲的关系，此外还能对企业文化有一个积极的影响。”联邦家庭部长施罗德说。“如果领导们能在这个问题上作出表率作用，普通男性职员才更加敢提出这样的问题‘会议一定要在晚上7点开始吗我答应了女儿今天要哄她入睡的。’”由此受益的还有女性职员，“因为在试图平衡事业与家庭的问题上，她们不再是孤军奋战了。”

（编辑：Evalynn）