为了确保日益增加的商科学生可以获得优质的高等教育，防止学生对教师比例进一步恶化，求贤若渴的澳洲各所大学已经将招聘广告打向了英美两国，希望可以通过丰厚的工作合同吸引两国优秀的商科教师来澳任教。

　　从丰厚的工资待遇;舒适的工作环境;再到强有力的科研支持，澳洲大学相信这些优势会英美两国越发失意的商科教师们选择来澳教书。毕竟，相比起美国每况愈下的经济和英国教育经费的进一步缩水，澳洲的教育环境是相对安全稳定的。

　　目前，澳洲各所大学的商学院里已经挤满了来自澳洲内外各地的学生，学生与教师之比例也已经达到了20:1的不良水平。如果大学不及时补充更多教师资源的话，那么等现有教师团队的老龄化问题进一步严重时，澳洲将难以确保其高等教育的质量。

　　麦考瑞大学的校长Steven Schwartz就表示说，校方已经在几乎每一种广告平台上投放了招聘广告，甚至还寻求了招聘中介的服务。但Schwartz也承认，由于有能力担任大学商科教师的人本身都不愁工作，更不会去看招聘广告，所以，招聘工作的难度极大。

　　另一个影响澳洲大学招聘教师的因素是工资待遇。以会计专业为例，虽然各所大学给会计教师开出的工资待遇很吸引人，但与私企的待遇相比，大学则黯然失色。

　　不过，一些大学已经想到了别的招聘方法。西悉尼大学就正在计划从英美两国一些经济出现问题的学院那里“借调”教师来澳教书。不过，这一计划还在商讨之中。

　　而一些财政实力雄厚的大学——比如悉尼科技大学，就希望可以招得一些有名望的经济学家来校任教。

　　实际上，悉尼科技大学已经在这方面取得了不错的成绩。去年，该校先后聘请了几名优秀经济学家来校任教，在他们的带领下，悉尼科技大学的商学院首次登上了“经济类研究论文” (RePEc)排名的榜首。

　　不过，虽然大学在忙着招聘人才，但这并不意味着什么样的人都可以走进大学的讲堂。

　　麦考瑞大学最近就其商学院的8个职位展开了招聘，虽然校方很快就收到了190多分申请，但绝大多数申请人的资历却难以令校方满意。该校商学院副院长Guy Ford就表示，在招聘教师一事上，麦考瑞不会拿自己的声望去冒险。他说，教师必须能够给学生们带来高水平专业教育，才算合格。

　　随着澳洲政府的高等教育改革政策进一步得到落实，今年注册就读商科专业的澳洲本地学生已经出现了大幅增长。考虑到在澳念书的国际学生也大都是就读商科专业，澳洲大学教师资源这一问题上所面临的压力与挑战，将是巨大的。