澳洲457签证:澳洲雇主担保移民签证类别
建议1 :成立了一个独立的第三方的机构, 对市场劳务情况评估, 给移民部提交报告。
建议2 :废除现有的457 LABOUR MARKETING TESTING, 因为目前雇主所做的广告招聘不可靠
建议3.:增加现有的CSOL( CONDOLIDATED SPONSOREDOCCUPATIONS LISTS, 增加职业提名的机会。
建议4.:调整457高薪豁免工资额MARKETSALARY RATE, 从目前的250,000 澳币降到180,000澳币
建议5.:现有的457最低工资标准不变, 目前是53900 澳币加养老金。对于偏远地区的申请, 移民部会考虑根据当地的实际工作标准制定工资标准。
建议6.:目前的培训要求A和B 被每年的培训贡献费用政策取代, 具体金额是根据员工的工资和养老金的2%来决定。
建议7: 目前的英文要求是4个5分, 新的政策改为平均分5分;部分职业和行业, 雇主可以提出申请更低的英文要求; 同时可以接受其他方式的英文测试;目前英文豁免之一的连续5年的读书改为累计5年的读书。
建议8: 关于职位真实性的问题, 如果签证官认为有问题, 在签证拒签之前, 必须给雇主一个解释的机会。
建议9: 移民部会探索更多方式根据申请人的工作经验来决定技术评估
建议10:雇主担保的有效期从现在的3年增加到5年, 新成立的公司从12个月增加到18个月。 雇主的情况发生变化, 可以给28天的时间通知移民部
建议11: 有可能提高目前的费用, 尤其是副申请人和延期签证的费用。
建议12: 要求雇主在雇佣合同中包括签证持有人的权利, FAIRWORK等信息
建议13: 对现有的ACCREDITED SPONSOR 系统关闭。
建议14: 废除LABOUR AGREEMENT, 开发一个新的签证类别
建议15.:457 签证持有者申请PR 186 或者187类别的时候,全部工作时间为2年,但是如果更换雇主给最后一个雇主工作的时间从2年改为1年;有可能提高457 签证申请人的年龄上限。
建议16.: 对雇主提供必要的培训, 帮助雇主了解他们的义务和责任。
建议17.:加强移民部的监管机制
建议18: 增强部门之前的协调沟通, 比如移民部和税局。
建议19: FAIR WORK OMBUDSMAN 发挥更多的作用。
建议20.: 移民部监管 FAIR WORK COMMISSION 的决定雇主是否违反的劳务合同等规定
建议21.: 加大处罚的力度,公开透明处罚的流程, 通知雇主和相关的移民协会。
建议22: 加强移民系统的功能。
总体来说,457的改革是很人性化的,主要表现为:
1. 特别是英文要求有所降低,工资要求降低,CSOL职业清单这对英文稍逊的雇员和缺乏雇员的雇主来说都是好消息。
2. 废除劳工市场测试,有第三方机构评估;
3. 457高薪豁免market salary rate市场工资从$25万澳元降低到$18万。$96400高薪豁免雅思不变。
4. 对于市场工作低于$53900的岗位,如果雇主愿意支付$53900的,也可以申请工作签证;
5. 457转186时间从2年缩短为1年,这个绝对利好
请大家注意,这个22条建议目前是初稿,没有100%夯实,但是根据经验,80-90%会被最后采用。