第一次机会：3-5 月暑假实习

暑期实习可是“提前锁定 offer”的黄金机会，不少大厂的暑期实习转正率特别高，要是能在实习时就拿到offer，后面根本不用挤秋招的独木桥。

要知道，大厂HR筛选简历时，实习经历是重点看的，咱孩子最好能积累2-3段相关实习，秋招上岸就能稳稳的。

尤其提醒一年制硕士的家长，孩子拿到录取通知书那天起，就得帮着规划实习了，时间真的很紧。

第二次机会：6月秋招提前批

这个时间点特别容易被忽略，毕竟这时候孩子可能还没毕业，但很多企业会悄悄放出 “提前批” 岗位，这些岗位不仅优质，竞争还小很多。

参加提前批有个大好处：试错没成本！就算没拿到offer，也完全不影响后面的正式秋招，等于多给孩子一次机会。

而且流程快，从投简历到拿offer，最快两周就能搞定，早早把工作定下来，孩子毕业回国就能直接入职，多省心。

第三次机会：7-10 月秋招正式批，校招主战场要抓重点

每年7-10月的秋招是校招的 “主战场”，90%的企业会集中招人，岗位多、选择广，但竞争也最激烈。

给留学生家长划个重点：优先选带 “海外”“国际” 标签的岗位，这些岗位是专门为留学生设计的，适配度高，竞争能小不少。

还有个通关技巧，利用内推码投递！

比起海投，内推效率至少提高50%。可以让孩子问问校友、亲戚朋友。这时候不用贪心投太多，盯住几个意向单位精准发力更稳妥。

第四次机会：11月-12月秋招补录，“捡漏” 好时机别放弃

秋招补录的岗位要么是核心岗候选人毁约、要么是企业新增了招聘名额，留学生捡漏的概率特别高。

要是孩子不小心错过了秋招，一定要盯紧补录信息，企业一般会在自家公众号发通知。

第五次机会：次年1-2月春招提前批

时间点相对来说竞争人数没那么大，提前批=复活甲光环，申不到也不耽误正式批申请；

第六次机会：次年3-5月春招正式批，最后一次 “应届生身份” 校招

春招岗位虽然比秋招少，但把握好依然能拿到好offer。

更重要的是，这是留学生最后一次以应届生身份参加校招，错过就得等一年了。

这时候选岗位要更慎重，优先看留学生友好的岗位，比如银行的跨境金融岗、能源企业的海外岗等。

第七次机会：次年6月春招补录

春招补录的岗位非常少，质量也比不上前面几轮，虽然是最后一次机会，但尽量别让孩子等到这时候。

选择范围太小，很容易拿到不满意的offer，陷入 “食之无味，弃之可惜” 的尴尬。

第八次机会：留学生海外专场，国内学生没有的优势

很多企业会专门开留学生海外专场，这是国内学生享受不到的福利。