在留学新西兰的同学中，很多人都希望毕业后移民新西兰。而正规的打工历史和完税记录有助于国际生申请独立技术移民。

在递交申请材料时，一定要附上这些打工的记录，假如某些雇主拒绝开具，那他就违反了新西兰雇佣关系与假日法案。

新西兰雇佣关系与假日法案Employment Relations and Holidays Acts规定了新西兰的所有雇主必须为自己的雇员保存：工资发放、工作时间、带薪假期以及请假记录。所有的存档必须至少可以向前追溯6年的时间，存档方式可以使用纸质或是电子文档的形式;同时，在雇员、雇员所属公会或是新西兰劳工部要求记录的时候必须无条件提供。

新西兰对于雇主向雇员支付的工资以及工作时间、假期、请假记录等等的记录属于法律强制要求;同时，如果支付工资使用的方式是转账、支票，那么雇主必须与雇员签订书面的协议或合同。

新西兰工资和工时记录必须包括：

雇员的姓名

员工的年龄

员工的邮寄地址

工作类型、员工岗位职责

就业协议的类型(个人或集体)

工作头衔、到期日和员工分类

每天的工作时间，包括开始时间，结束时间以及所有其他可能涉及的非正常工作时间

每一个发薪日支付的工资及计算方法

雇佣关系开始后将会涉及的细节

假期和请假记录必须包括：

雇员的姓名

开始就业的日期

员工有权享有年假的最后一天

该雇员目前享有的年假

该雇员目前享有的病假

任何年假，病假或丧假发生的日期

雇主已经支付的所有年假、病假或是丧假

相关年度中已经支付的所有年假、病假或是丧假

雇员在公众假期工作的日期记录

雇员在公众假期工作的总工时记录

雇员在公众假期工作后，同意转移假期到某日的记录

雇员在公众假期工作后，倒休日的记录

雇主为雇员支付的工作相关费用

雇佣终止日期

停止支付年假的日期