摘要：据调查，约半数留学回国人员的期望月薪在5000至1万元之间，23.32%的人期望月薪在1万至2万元。具有博士学位的人，三成期望月薪在1万至2万元，但现实情况是“海归”的实际薪酬水平低于预期，有32.8%的博士生、40.86%的硕士生、47.74%的本科生、51.14%的专科生月薪在5000元以下。

《2015年出国留学发展状况调查报告》24日在北京发布。报告指出，留学回国人员中73.5%的博士生、86.6%的硕士生、88%的本科生和88.6%的专科生月薪都在1万元人民币以下。

自2000年起，留学回国人数开始急剧增长，从2000年的9121人增至2014年的364800人。据调查，约半数留学回国人员的期望月薪在5000至1万元之间，23.32%的人期望月薪在1万至2万元。具有博士学位的人，三成期望月薪在1万至2万元，但现实情况是“海归”的实际薪酬水平低于预期，有32.8%的博士生、40.86%的硕士生、47.74%的本科生、51.14%的专科生月薪在5000元以下。

改革开放以来，中国累计出国留学总人数超过350万人。截至2014年，留学回国总人数达到180.96万人。

报告发布者、中国教育在线总编陈志文表示，中国正处于历史上最大规模的留学浪潮中，已成为世界上第一大留学生输出国。随着中国经济和社会的发展，出国留学不再像以前一样遥不可及，“去精英化”成为这股留学潮的鲜明特点。出国读研的学生在选择专业时，工商管理、工程科学、工程技术和计算机与信息科学排在前四位。

优秀的海归有三个核心竞争力

在我们身边，几乎所有的行业都有海归的身影。

有些海归靠语言优势吃饭，有些海归则是靠技术。靠语言吃饭的海归，留学专业集中在工商管理、市场营销等;而靠技术吃饭的海归则多数是从设计、机械、计算机专业毕业的。竞争力方面，后者胜出。

“像那些只具备语言优势的海归多数都在从事文职类工作，上升空间有限，优势不大，劣势不少，随着本土人才学习能力的提高，他们的优势会逐渐被弱化。而技术流们的情况则不一样，他们的职业前景一般会更好。”施强留学总经理助理沈俊海称。

但更重要的是：“优秀的海归有三个核心竞争力。”

首先是更为国际化的视野。因在海外生活多年，海归们具备更开阔的眼界，对外企工作环境、文化氛围、处理问题的方式融入得更快。

其次，很多留学生都有打工经历，因此，独立处理问题、分析问题、解决问题的能力比较强。

最后一个竞争力就是综合实力强，那些做实验多的、动手能力强的海归在就业上最具优势。在海外大型知名企业有工作经验的海归无疑加分更多，国内企业希望他们能带回国外先进工作经验和管理文化。

三类海归最吃香

一是“功能型”人才，有技能的海归就业情况比较理想，他们在国外就搞技术和研发，懂管理、懂技术，又了解中西方的领先技术，广受欢迎;

二是懂资本运作，了解东西方企业制度的高端人才，这样的人才在中国很缺乏，随着中国企业走向国际化，会越来越受到青睐;

三是保险行业的人才，如精算师等，中国保险业亟待整顿和发展，保险业急需有着国际保险行业经验的高级人才。

据统计，去年有将近30万留学人员回国。随着国内“土鳖”素质提高，海归要找到合适的工作已不再轻而易举。出去时千挑万选，回国后千差万别。国外留学(课程)经历，让他们视野广阔，同时，也让他们疏离了国内“基本国情”。

Q：同等学历下，与“土鳖”相比，海归有优势吗?

A：有优势但一样缺乏工作经验

“海归也是人一个，有优势，也会有劣势。”今年将毕业于英国爱丁堡大学金融专业的Roy打算在毕业后回国。谈到海归与“土鳖”之间的那些事儿，他表示，海归与“土鳖”本质是一样的，都是要找工作要赚钱的人，只是学习形式不同。海归有海外学习背景，“土鳖”熟悉国内行情，二者各有优势和劣势。

智联招聘人力资源专家认为，不管求职者是不是海归，我们都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度。相对而言，海归的见识、思维方式、文化和多样性的包容度以及社交圈子可能因为一段时间国外的教育和工作经历而变得更为开放。但同时，也有一部分人的心理预期会与现实有反差，造成心理上的落差，能否把握好情绪会影响回国以后的适应性。海归在语言沟通、思维习惯等方面具有优势，但这些优势需要和专业能力充分结合解决工作中的实际问题，切忌只抱着海归的招牌而不会解决实际问题。此外，在海外求学期间，应积极寻找企业实习的机会，积累工作经验，这也会成为回国找工作的差异化优势。

Q2： 应聘时，会因为海归身份而加分吗?

A：海归身份可能加分，但也可能减分

据调查，海归们回国找工作往往不是一帆风顺。“名校头衔再响，也会毕业，也要考虑工作。”在英国曼彻斯特大学读设计专业的Fibi表示，海归这个身份，很多时候并不是一种优势，反而是一种劣势。名校毕业的Fibi回国找工作并不顺利，“很多企业看简历就觉得不适合，要么担心在国外的待遇比较高，回来后能否在企业安心工作，要么觉得其缺乏一些本土工作经验，高不成低不就。”

记者随机采访的几位企业HR普遍认为，企业除了看重应聘者过去的经验以外，还看重其职业规划。安利中国人力资源负责人表示，不同的部门对人才有不同的需求，一般来说，对市场、项目管理等位置，有跨国学习背景的海归会加分，但主要还是看个人能力。

广州某交通类国企人力资源部负责人Sam表示，在应聘时，海归身份可能加分，但也可能减分。主要看是否有海外工作经验，如果有，会比同等学历和工作经验的本土人才薪资高一点，这种差距在技术人才方面要明显一些。从实际工作表现看，前半年很难看出海归与国内毕业生的差别，但半年以后，海归在团队协作、项目管理、组织协调能力、问题分析能力等方面的优势会逐渐显现。

Q3：海归入职后可以平步青云吗?A：欠缺经验要从初级工作做起

“毕竟是花了钱花了时间，希望自己能有更大的优势。”目前在澳大利亚读心理学专业的小E表示，出国留学回来，希望自己能够拥有比别人更高的起点。据中华全国青年联合会海外学人工作部的一项调查显示：海归供职以外企居多，占参与调查人数的32.7%;且多数为执行层(占41.6%)或中层管理者 (37.6%)，决策层占15%;大多数海归(40%)期望月薪在1万元以上。

工作经验欠缺但有潜力的海归,一般要从初级工作做起，例如高管助理或是一些专业入门级的工作。在这样的平台上，他们容易短时间内接触到繁复的日常运营和战略课题讨论。决定海龟职业发展前景的是其工作表现，有些可能因不适应而被淘汰，有些则会走向现有业务运营或向新业务拓展。技能合格是敲门砖，与企业文化上的契合度则是这类海归在公司职业上升通道的重要因素。