许多学生对人力资源专业非常感兴趣，想到国外更加深入的学习和了解国际化人力资源专业，各个国家包括中国在内，因为国情不一样，在人力资源的开设上会多多少少有些出入，现在就澳大利亚和英国的人力资源状况做一对比分析，对犹豫不定去哪个国家的学生，做一参考。

　　优势特点：

　　澳大利亚的移民政策一直以来受很多国家的人青睐，因此在澳大利亚除了澳洲人之外，还有其他来自世界各地的移民者。因此在澳大利亚工作你可能要面对很多不同国家，不同习俗的同事，同时也因为如此，在澳大利亚公司的人力资源员工所需要的要求相对来说要高一点，以协调和沟通公司内部的各种关系。

　　英国人力资源管理课程的设置非常细致,从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解聘和养老金的发放, 方方面面都很全面,这也是国内所没有的。另外，英国的人力资源管理不象在中国内涵这样宽泛。很多大学都设置了劳资关系学院人力资源管理项目(HRM)，有专门研究HR的院系及研究机构，

　　主修课程：

　　澳洲：

　　人力资源管理、人员评测理论与方法、劳动经济学、组织行为学、劳动心理学、绩效考核与薪酬管理、国际人力资源管理比较、市场调查与预测、领导科学与艺术、培训开发与管理、财务管理、工作分析预置位评价等。

　　澳大利亚总共只有42所大学，39所公立大学里基本都有人力资源管理这个专业，在这39所大学里，人力资源管理又基本分为3个方面来设置课程的：

　　1.强调人力资源管理和心理学的结合，例如悉尼大学的master of organizational coaching

　　2.强调对员工的职业发展和技能培训，例如墨尔本大学的master of commerce in human resource management

　　3.强调对企业雇佣关系的平衡，例如莫纳什大学的master of industrial and employee relations

　　英国：

　　1.传统类，其特点是专业设置偏向传统科目，像MMU, UMIST, LSE这些学校的课程设置就数第一类。这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如像EMPLOYMENT LAW等等。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，应该属于接近或者说类似于案例教学的一种课程设置。教授这类课程的学校一般总体排名不高，但是在人力资源专业范围内享有很高的声誉，例如MMU就是典型的这类学校。仅仅从MMU图书馆里面与人力资源管理有关的藏书来讲就要比曼大的藏书多得多。但它们和CIPD有比较紧密的联系，毕业后较容易取得CIPD的资格证书。

　　2.实用类(以曼大为代表)，特点是专业设置非常实用，没有不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。关键就看你自己怎么看了，如果你想毕业后在国外工作，那CIPD的证书会有用处，但是如果要回国，那就价值不大了，从课程内容的角度来看也是一样。就曼大的HRM而言，课程设置是比较灵活的，除了一半的必修课以外，各人可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课，其中不乏非常精彩的经典课程，只怕到时你是心有余而力不足了。

　　留学专家提醒，虽然人力资源管理专业属于商学院下边的课程，但是对于申请研究生的同学来说，大部分的学校并不要求本科背景一定是必须相关专业，所以如果大家对这个专业有兴趣基本都可以根据自己的条件申请不同的学校。

　　(编辑：Hemern)